Cada empresa tiene su propia cultura/personalidad. Esta cultura/personalidad es resultado del conjunto de los directivos, de la forma de trabajar, gestionar, comunicar, ordenar etc. resumiendo de la forma de liderar la empresa. Es muy común cuando se incorporan nuevos trabajadores en las empresas se les percibe con energía, con frescura: DIFERENTE!!, cosa que es muy positiva para la empresa (teniendo en cuenta que algunos compañeros suelen tener recelos).
Conforme va pasando el tiempo pueden pasar dos cosas: La primera que lo Diferente que aporta el nuevo empleado haya sido asimilado por la empresa y sea parte de la cultura/personalidad (para que esto ocurra es necesario que lo aportado resulte ser útil, un cierto tiempo y que el empleado no olvide de seguir siendo él). Lo segundo que pueda pasar es que el empleado siendo el "choque" con la cultura de la empresa, con los empleados y compañeros. Ante esto con el tiempo el NUEVO suele ir adaptándose/limitándose a su nuevo entorno, acabando siendo uno más sin haber aportado nada.
Es como si hay una piedra con picos y esta se encuentra en el fondo de un rio con una fuerte corriente. Cuando la piedra lleve mucho tiempo en este rio a raíz de la corriente ésta piedra vaya chocando con obstáculos, va arrastrando por y rozando con el suelo. Resultado será una piedra plana, sin picos y esquinas: Una piedra estereotipo, una piedra entre muchas!!, riesgo que tiene cada trabajador! Ante esto la solución pueden ser muchas: Marcharse de la empresa (cosa que no está prohibida), reflexionar de forma constante y refrescar la mente etc., pero una cosa si esta clara: Sólo los peces muertos van con la corriente!!
